「 投稿者アーカイブ：小宮 幸久 」 一覧
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経営
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2024/02/06
親会社出身社員と子会社の生え抜き社員（プロパー社員）との間で起きる軋轢の原因
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労働生産性 個人
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2024/02/01
「同時処理型」認識と「継次処理型」認識の違いとコミュニケーションの取り方
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労働生産性 個人
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2024/01/30
「要領が悪い人」とは、「仕事が遅い人」ではなく「生産性が悪い人」のこと
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リーダー
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2024/01/26
「ルールを守らない社員」が、ルールを守らない大きな３つの理由
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労働生産性
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2024/01/23
「合成の誤謬」を回避して、それぞれが「頑張ったら報われる仕組み」とは
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労働生産性 個人
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2024/01/18
日本にあるある、過剰な「同調圧力」による「スパイト行動」などの弊害
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リーダー
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2024/01/16
「総論賛成各論反対」の壁を突き破るのが、経営者や政府のリーダーの役目！
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経営
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2024/01/10
「忖度」（そんたく）という日本的な習慣の持つ３つの危険性
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経営
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2024/01/07
日本経済を低迷させる「極端に低い消費マインド」に陥った３つの原因
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雑記
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2023/12/31
2024年の「改革志向のおっさんブログ」は、日本の「変わるもの」を期待します！
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労働生産性 個人
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2023/12/25
職場から会話や雑談がなくなった理由と改善のためにリーダーのはたす役割
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労働生産性 個人
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2023/12/20
仕事を通して成長できることは、スキルアップだけでない３つのこと
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